nos engagements
Nos actions en faveur de la mixité

[ 12.03.2025 ]

Au sein du Mouvement E.Leclerc, la diversité et l’inclusion sont des enjeux majeurs permettant de nous inscrire dans une démarche responsable et sociétale.

Au cœur de cette démarche, l’égalité professionnelle vise à garantir à chaque collaborateur, indépendamment de son genre, les mêmes opportunités au sein de notre mouvement.

En agissant pour la promotion de la mixité au travers d’actions concrètes, nous activons des leviers de performance. Cependant, si nos initiatives sont nombreuses, la représentation des femmes dans des postes à responsabilité, en particulier dans les niveaux de management et de direction, est encore insuffisante.

Quelques chiffres clés de l’enseigne

58%

de l’effectif total
E.Leclerc sont des
femmes

44%

de l’effectif aux postes de responsable de rayon sont des femmes

18%

de l’effectif aux
postes de directeur
sont des femmes

90/100

Index H/F moyen

En France* 21% des femmes cadres ont vécu une discrimination à l’embauche et 35% des femmes actives n’ont pas osé demander une promotion ou une augmentation, il existe donc des barrières invisibles qui freinent leur ascension professionnelle.
Les entreprises du Mouvement E.Leclerc s’engagent à agir avec détermination pour offrir à chacune et chacun les mêmes chances de progresser et de s’épanouir au travail.
Les entreprises du Mouvement E.Leclerc s’engagent à combattre les stéréotypes persistants, les inégalités dans les opportunités de développement ou dans la gestion des carrières.

*DARES. (2021). Mesure des discriminations à l’embauche selon le sexe et l’origine. Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.

Affirmons ensemble nos actions en
faveur de la mixité

  1. Assurer un accès égal à l’embauche, à compétences égales.
  2. Faire appliquer les 26 facteurs de non-discrimination à l’embauche et sensibiliser les
    managers et recruteurs.
  3. Garantir un accès équitable à la promotion interne.
  4. Parfaire les processus de recrutement et de promotion en communiquant sur les
    compétences attendues pour chaque poste.
  5. Détecter de manière objective les potentiels d’évolution professionnelle.
  6. Identifier et lever les obstacles à la mobilité des femmes et des hommes.
  7. Publier les offres d’emploi sur le site de recrutement de l’enseigne et les communiquer
    en interne.
  8. Proposer aux entités de l’enseigne un parcours d’accompagnement pour les femmes à
    potentiel.
  9. Encourager la mixité dans tous les métiers en combattant les préjugés et renforcer la
    prévention des comportements sexistes sur le lieu de travail.
  10. Favoriser dans la mesure du possible une conciliation vie professionnelle/ vie
    personnelle.