34 offres d'emplois de Responsable RH

Stage

SOULTZ-SOUS-FORETS (67)

Stage Assistant RH - H/F

publiée le 26 septembre 2024

Stage Assistant RH - H/F

CDI

NORMANVILLE (27)

Responsable Ressources Humaines - H/F

publiée le 17 septembre 2024

Responsable Ressources Humaines - H/F

CDI

PERSAN (95)

RESPONSABLE RH ET PAIE - H/F

publiée le 11 septembre 2024

RESPONSABLE RH ET PAIE - H/F

CDD

LOUDUN (86)

Assistant Ressources Humaines - H/F

publiée le 10 septembre 2024

Assistant Ressources Humaines - H/F

CDI

SAINT-LOUIS (68)

GESTIONNAIRE PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL - H/F

publiée le 25 juillet 2024

GESTIONNAIRE PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL - H/F

CDI

CONFLANS-SAINTE-HONORINE (78)

Assistant(e) Ressources Humaines - H/F

publiée le 26 juin 2024

Assistant(e) Ressources Humaines - H/F

CDI

RIBERAC (24)

RESPONSABLE RH - H/F

publiée le 08 mai 2024

RESPONSABLE RH - H/F

CDI

CRAPONNE (69)

Agent administratif ressources humaines - H/F

publiée le 23 avril 2024

Agent administratif ressources humaines - H/F

Alternance

CLICHY-SOUS-BOIS (93)

Assistant Ressources Humaines (alternance) - H/F

publiée le 12 mars 2024

Assistant Ressources Humaines (alternance) - H/F

CDI

SAINT-DIZIER (52)

ASSISTANTE Ressources Humaines - H/F

publiée le 05 mars 2024

ASSISTANTE Ressources Humaines - H/F

CDD

LE BLANC-MESNIL (93)

Gestionnaire paye - H/F

publiée le 04 janvier 2024

Gestionnaire paye - H/F

CDI

RIBERAC (24)

RESPONSABLE RH - H/F

publiée le 03 janvier 2024

RESPONSABLE RH - H/F

CDI

LE PLESSIS-BELLEVILLE (60)

Assistant Ressources Humaines - H/F

publiée le 29 novembre 2023

Assistant Ressources Humaines - H/F

CDI

BRIVE-LA-GAILLARDE (19)

Responsable Paie - RH - H/F

publiée le 29 novembre 2023

Responsable Paie - RH - H/F

publiée le 26 septembre 2024

Stage Assistant RH - H/F

SOULTZ-SOUS-FORETS (67)

Centre E.Leclerc de SOULTZ-SOUS-FORETS

Type de contrat : Stage
Expérience : Débutant
Études : Bac à Bac+2

Description

Nous recherchons un(e) Stagiaire RH, pour nos 5 points de vente situés en Alsace du Nord, basés à Wissembourg, Soultz Sous Forêts, Reichstett et Lampertheim. 

En accord avec la vision de notre Direction, vous serez amené(e) à mettre en oeuvre différentes tâches liées à la gestion des ressources humaines :

o Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, DPAE, avenants, constituer les dossiers d'embauche,

o Gérer les visites médicales,

o Recrutement : participer au processus de recrutement (gestion des offres d'emploi, sourcing, pré qualification),

o Intégration des salariés : gestion des vêtements, des EPI, des formations, organiser l'accueil des nouveaux arrivants,

o Gestion des plannings des salariés et des relevés d'heures des intérimaires,

o Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc).

Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.

Profil

Vous faites des études dans le domaine des Ressources Humaines et vous souhaitez découvrir et/ou renforcer vos compétences dans le domaine.

Vous êtes dynamique, vous avez un bon relationnel et vous êtes autonome.

Alors n'hésitez plus et rejoignez notre équipe RH !

 

 

 

Mieux nous connaitre

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.