Responsable Paie et Administration du personnel - H/F

Description

Dans le cadre de l'expansion de notre entreprise, acteur majeur de la grande distribution avec plus de 500 collaborateurs, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour renforcer notre département RH.

Vos missions principales :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

Gestion de la paie et de l'administration du personnel

o Encadrer et animer une équipe dédiée à la paie et à l'administration du personnel.

o Produire et sécuriser la paie pour l'ensemble des collaborateurs, en respectant les obligations légales et conventionnelles.

o Piloter et établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).

o Gérer les sorties des collaborateurs : établissement des soldes de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail.

o Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs.

Optimisation et pilotage des processus RH

o Fiabiliser et optimiser les processus paie et administration du personnel.

o Mettre en place et formaliser des procédures en lien avec les bonnes pratiques RH.

o Gérer et mettre à jour les tableaux de bord du service, notamment le bilan social.

o Piloter des projets RH transverses, notamment l'intégration d'un outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour l'interfaçage avec le système de paie.

Accompagnement et conseil

o Conseiller les managers et les accompagner sur les thématiques paie et administration du personnel.

o Participer à la gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec la direction des RH et les managers.

o Piloter le suivi médical des collaborateurs (visites médicales, gestion des aptitudes, etc.).

Veille et conformité

o Garantir une veille sociale et juridique pour assurer la conformité des pratiques.

Profil

o Vous êtes titulaire d'un Bac +3/5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit Social.

o Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sites.

o Vous avez déjà encadré une équipe et mené des projets RH d'envergure.

o Votre maîtrise des outils de paie (idéalement SILAE) et des logiciels de GTA est un atout majeur.

o Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez accompagner le changement et travailler en équipe.

Ce que nous vous proposons

o Une opportunité de rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance.

o Un environnement de travail stimulant où vos idées et votre expertise seront valorisées.

o Un poste stratégique avec des responsabilités variées.

Lieu : Centre E.Leclerc à Marly en Moselle (57)

Avantages :

Treizième mois.

Primes de participation et d'intéressement (sous condition d'ancienneté) équivalent sur les 5 dernières années à 1,6 mois de salaire supplémentaire.

Prime de gratification.

Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.

1% logement

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Mieux nous connaitre

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.