Community manager adjoint - H/F

Description

• En tant que community manager adjoint, vous aurez pour objectifs :

  -          Accroître la notoriété de l'hypermarché en définissant et coordonnant la stratégie de communication digitale.

  -          Développer notre présence sur les réseaux sociaux et plus largement sur le WEB.

  -          Générer des visites clients sur le site internet pour consultation des opérations commerciales.

  -          Réaliser les différents supports de communication & marketing.

  -          Communiquer dans le magasin les offres et promotions...

  -          Analyser l'impact commercial des différentes actions.

  -          Assurer une veille concurrentielle.

  -          Mettre en oeuvre des partenariats : sponsoring...

  -          Gérer la communication interne en lien avec le service RH.

  -          Suivre et répondre aux réclamations clients.

Profil

Profil recherché :

Esprit créatif et dynamique, bonne capacité d'analyse, très actif sur les réseaux sociaux, force de proposition.

Titulaire d'une formation en communication ou dans le marketing, vous disposez d'une première expérience similaire.

Vous maîtrisez parfaitement les techniques de communication, du marketing digital et de la relation client.

Nous vous proposons :

Un CDI temps plein, une rémunération attractive sur 13 mois + primes et une remise de 7% sur les achats en magasin.

Mieux nous connaitre

Crée en 2020, le centre E.LECLERC Lillenium emploie plus de 150 collaborateurs qui font avancer le mouvement dans les métiers de l'alimentaire et du non-alimentaire. Le Centre E.LECLERC Lillenium exploite un hypermarché de 5000m², une parapharmacie, un opticien et une agence de voyage.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

E.LECLERC Lillenium s'engage à lutter contre toutes formes de discriminations et à promouvoir la diversité au sein de sa structure, en appliquant notamment une stricte égalité de traitement de chaque candidature.