nos engagements
Pour la stabilité et le développement professionnel

Notre volonté d’intégrer sur le long terme

L’intégration des nouveaux collaborateurs est un moment clé au sein des entreprises du Mouvement E.Leclerc. Une attention accrue est ainsi portée aux parcours d’accompagnement des nouveaux employés et les managers sont sensibilisés aux étapes incontournables qui favorisent une bonne prise de poste pour leurs nouveaux collègues, afin de suivre et de soutenir leur motivation à des moments essentiels (fin de la première journée, de la première semaine, bilan à mi-parcours de la période d’essai…).

L’intégration est un processus continu, garantissant stabilité et évolution durable dans le parcours professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi les entreprises du Mouvement investissent fortement dans la formation : chaque année, en moyenne, 50% des collaborateurs sont intégrés à des parcours de formation.

Des programmes de reconversion professionnelle peuvent aussi accompagner des salariés dans l’exploration de nouveaux horizons professionnels qui répondent aux besoins de l’entreprise. Grâce à ces programmes, chaque année, des collaborateurs ont l’opportunité de changer de métier tout en restant au sein du même environnement de travail, conservant ainsi leurs collègues et leur employeur.

Notre proposition de formation continue de qualité

La formation est un pilier essentiel de notre engagement.

Au sein des entreprises du Mouvement, le développement personnel et professionnel des salariés est valorisé à travers diverses opportunités de formation continue permettant à chaque collaborateur d’acquérir de nouvelles compétences et d’avancer dans sa carrière. Des formations sur mesure sont régulièrement proposées en partenariat avec des CFA ou des organismes de formation reconnus. Pour enrichir cette démarche, l’université digitale Form@lec propose plusieurs centaines d’heures de formation couvrant une diversité de sujets métiers. Cette initiative assure que tous nos employés disposent de connaissances à jour et pertinentes pour leur développement.

La stabilité et la pérennité des emplois que nous offrons

E.Leclerc s’engage à offrir des postes stables et pérennes : 30% des salariés en CDI ont plus de 10 ans d’ancienneté.

E.Leclerc, une enseigne en croissance continue depuis plus d’une décennie, offre un environnement stable et rassurant, idéal pour les candidats désireux de se projeter dans une carrière à long terme. La variété des métiers au sein de la grande distribution permet également d’envisager des changements d’orientation professionnelle à tout moment. Au sein de nos magasins, où la stabilité est de mise, les dirigeants sont profondément investis au sein du tissu local, renforçant ainsi la dynamique de l’enseigne et l’ancrage dans chaque territoire.

Recrutement d’alternants et transmission des savoirs

L’engagement de E.Leclerc en faveur de l’emploi des jeunes se traduit par notre détermination à recruter de nombreux alternants chaque année. En trois années (2020-2023), le nombre d’apprentis et d’alternants (contrats pro) a ainsi doublé au sein des centres E.Leclerc. Beaucoup d’adhérents E.Leclerc, aujourd’hui à la tête d’un magasin, ont commencé leur vie professionnelle en tant qu’apprenti. Alors, l’alternance, nous on y croit car elle véhicule des valeurs en parfaite adéquation avec celles de E.Leclerc !

Nos recruteurs sont pleinement mobilisés pour favoriser l’apprentissage et la reconversion professionnelle. Nous investissons annuellement dans des formations rigoureuses telles que les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP), afin de soutenir le développement et les efforts de nos collaborateurs.

“On intègre, on accompagne, on forme”

C’est le pilier de notre identité en tant qu’employeur, reflétant notre engagement à offrir bien plus qu’un emploi : une véritable opportunité de croissance et d’épanouissement professionnel.