Handicap (visible et invisible),
quand et comment en parler ?

Il est crucial de discuter ouvertement de votre situation avec votre recruteur, surtout si vous nécessitez des aménagements spécifiques pour travailler.

Chez E.Leclerc, nous ne percevons pas le handicap comme un obstacle, mais plutôt comme une opportunité de mettre en place des ajustements nécessaires, qu’ils soient physiques ou organisationnels, pour intégrer un candidat compétent.

Le moment idéal pour aborder cette question est lors du dépôt de votre candidature sur notre site de recrutement, en le mentionnant dans votre lettre de motivation ou en joignant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ou bien lors de l’entretien.

L’objectif est de discuter des aménagements qui pourraient être nécessaires pour vous permettre de travailler dans les meilleures conditions possibles et d’évaluer ensemble la faisabilité de ces aménagements au regard des missions proposées.